「性別平等工作法第二十條條文修正草案」，請審議案。

本院委員邱若華、黃健豪等16人，鑒於少子化問題已成為國安危機，為有效建構友善育兒環境，育兒照顧假之政策應為當務之急，確保勞工在工作支撐家計之餘、對於育兒照顧所生之必要事由，亦有請假處理之正當性，藉此緩解勞工家庭工作二頭燒之雙重壓力，惟目前勞工之「育兒照顧假」制度卻未臻完全，以現行性別工作平等法第二十條規定觀之，其僅有模糊之「家庭照顧假」之概念，且將「請假事由」限縮於家庭成員有「預防接種」、「發生嚴重之疾病」、或「其他重大事故等需求」此三種範圍內，而其規定中所稱之「家庭成員」、「發生嚴重之疾病」及「其他重大事故」亦有定義不清之問題，家庭成員可能涵蓋勞工之父母、或是其他與勞工同住具有親戚關係之成員，預防接種亦可能是勞工之年長父母施打流感或帶狀疱疹疫苗等緣由，本法之家庭照顧假所涵蓋之範圍過大、定義不明確，對於我國為解決少子化問題所欲建築之育兒友善環境本意有所落差。是故為鼓勵勞工生養子女之意願、建置友善育兒環境，特此提出修法將十二歲以下兒童常見之父母請假事由，增列入本法條中，藉此完善育兒環境，鼓勵勞工擁有生育動機，爰擬具「性別平等工作法第二十條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。