「性別平等工作法第十六條條文修正草案」，請審議案。

本院委員萬美玲、林沛祥、謝龍介等16人，鑒於現行「性別平等工作法」第十六條僅規定受雇者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。根據中華民國111年兒童及少年生活狀況調查報告數據顯示，我國學齡前兒童目前實際照顧安排者中，有25.1%為父母親以外之親屬照顧，亦有許多家長選擇將學齡前孩童交由自己父母照顧，然根據勞動部調查，我國平均退休年齡為62.25歲；又根據教育部委託台灣師範大學研究指出，國人平均在54歲時首次成為祖父母，且112年勞動部勞動力參與率統計，我國60歲至64歲勞動力參與率仍高達40.6%，顯見許多國人初為祖父母時，仍未退休，須面臨工作與育嬰之抉擇，使其肩負育嬰之責，卻無法申請育嬰留職停薪。綜上所述，爰擬具「性別平等工作法第十六條條文修正草案」，讓祖父母也可申請育嬰留職停薪，並將目前育嬰留職停薪年限放寬至最多3年。是否有當？敬請公決。

一、目前我國之家庭型態以雙薪家庭為主，由於夫妻雙方日常工作辛苦，家中若有3歲以下之幼兒，夫妻雙方勢必面臨工作與育嬰抉擇，而多數家庭並無法長時間僅靠單方收入支撐所有家庭支出，因此將幼兒交由托嬰與其他家人照護成為主要。根據111年兒童及少年生活狀況調查報告數據顯示，我國學齡前兒童目前實際照顧安排者中，有25.1%為父母親以外之親屬照顧，亦有許多家長選擇將學齡前孩童交由自己父母照顧。
二、根據勞動部調查，我國平均退休年齡為62.25歲；又根據教育部委託台灣師範大學研究指出，國人平均在54歲首次成為祖父母，且112年勞動部勞動力參與率統計，我國60歲至64歲勞動力參與率仍高達40.6%，顯見許多國人初為祖父母時，仍未退休。
三、綜上所述，爰提案修正「性別平等工作法」第十六條，增訂受僱者得以照顧三足歲以下之孫子女為由申請留職停薪，祖父母亦可申請，並將目前育嬰留職停薪年限修正為均以二年為限，必要時得延長一年，總計至多三年，增訂同時撫育孫子女二人以上者，其留職停薪期間應合併計算，最長以最幼孫子女受撫育二年為限，盼建立更友善之育兒環境。