「勞動基準法第五十條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
修正勞動基準法第五十條，將女性產假由現行8週延長為14週，並比照性別平等工作法增訂妊娠流產的休養規定。提案理由是現行產假低於國際勞工組織建議的至少14週，盼建構友善生養環境、提升生育意願。
能幫助到什麼
若通過，受勞基法適用的女性勞工產假將延長至14週，並對妊娠流產者增加休養保障。
主要影響對象
受勞基法適用的女性勞工、雇主與企業、勞動主管機關。
修正了哪些條文
修正第五十條，將女性產假由8週延長為14週，並增訂比照性別平等工作法的妊娠流產休養規定。
各方論點（中立並陳）
支持：接軌ILO標準、建構友善生養環境、保障女性勞工身心；疑慮：延長產假的成本分攤未明，可能增加雇主負擔或影響女性受僱意願。
政治雷達小叮嚀
產假延長的關鍵常在「薪資由誰負擔」，可留意是否有雇主補貼或社會保險分攤的配套設計。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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網路投票，非科學民調，僅反映參與者意見、不代表全民立場。
審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2024-12-13,2024-12-1
交付審查2024-12-13,2024-12-1
案由
本院委員洪孟楷、黃健豪、牛煦庭、游顥等16人，有鑑於我國少子女化問題日趨嚴重，2020年首度出現「死亡交叉」，即總死亡人口數超越出生人口總數。根據內政部人口統計顯示，2023年新生兒135,571人，相較於前一年減少3,415人，再創內政部統計以來新生兒人數史上新低。惟本法現行規定產假為8周，顯低於其他發達國家之水平，亦遠低於國際勞工組織（簡稱ILO）《母性保護公約》於2000年修正產假至少為14週之建議。為建構友善生養環境，提升職業婦女、雙薪家庭之生育意願，進而提高我國生育率，爰擬具「勞動基準法第五十條條文修正草案」，延長女性產假為14星期，並比照性別平等工作法針對妊娠流產之休養規定，以保障女性勞工之權益及身心健康。是否有當？敬請公決。
提案人
連署人（12）
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所屬法律：勞動基準法 的所有修法 →
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