「勞動基準法第五十條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
本案修正勞動基準法第五十條（產假相關規定），主張顧及女性勞工權益及孕產所需而調整相關規範，並與性別平等工作法孕產假別的調整相呼應。提案理由是生育率降至全球最低、人口連月負成長。
能幫助到什麼
若通過，可加強女性勞工在孕產期間的休假權益，回應生育友善與少子化的關切。
修正了哪些條文
修正勞動基準法第五十條，調整女性勞工孕產（產假）相關規定（原文未列具體天數，詳見原文說明）。
各方論點（中立並陳）
支持：保障女性勞工孕產權益、友善生育、回應少子化；疑慮：增加雇主負擔、政策提升生育率的實際效果。
政治雷達小叮嚀
本案與性別平等工作法第十五條修正併行，可關注兩法產假與孕產假的銜接。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2024-11-22
交付審查2024-11-22
案由
本院委員林思銘、徐巧芯、廖偉翔、謝龍介等22人，鑑於我國生育率在2024年已經降至全球最低，且根據內政部統計亦指出，全國已連續43個月死亡數高於出生數，且人口總數已經連續6個月負成長，另於性別平等工作法中，關於孕產期間之假日皆已有調整，故為更顧及女性勞工權益及孕產時所需，爰擬具「勞動基準法第五十條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
提案人
連署人（18）
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所屬法律：勞動基準法 的所有修法 →
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