「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
本案修正性別平等工作法第十五條，主張調整與生育過程相關的假別天數，並兼顧配偶雙方在孕產期間的共同需求。提案理由是少子化危機加劇，希望以假別調整提升生育意願。
能幫助到什麼
若通過，可增加孕產相關假別、兼顧配偶共同照顧需求，回應提升生育友善環境的訴求。
主要影響對象
主要影響受僱的孕產勞工及其配偶與雇主。
修正了哪些條文
修正性別平等工作法第十五條，調整生育相關假別天數並兼顧配偶雙方孕產需求（原文未列細部天數，詳見原文說明）。
各方論點（中立並陳）
支持：友善生育、兼顧配偶共同需求、回應少子化；疑慮：增假對企業特別是中小企業的人力與成本負擔、政策提升生育的實效。
政治雷達小叮嚀
本案與同提案人的勞基法第五十條修正相互呼應，可留意兩法假別的銜接與雇主配套。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
你支持這項議案嗎？
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2024-11-22
交付審查2024-11-22
案由
本院委員林思銘、羅廷瑋、廖偉翔、徐巧芯、謝龍介等22人，鑑於少子化危機越趨嚴重，為提升國人家庭生育意願，應將與生育過程所需之假日天數有所調整，亦同時兼顧配偶雙方孕產時之共同需求，爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
提案人
連署人（17）
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所屬法律：性別平等工作法 的所有修法 →
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