「性別平等工作法第二十條條文修正草案」，請審議案。

本院委員羅廷瑋、廖先翔、林沛祥、葉元之、廖偉翔等18人，鑒於為照顧國內早產兒及罕病兒之醫療需求，支持其家庭避免因長期醫療照顧問題而離開職場，並建構符合早產兒及罕病家庭需求的支持體系，爰擬具「性別平等工作法第二十條條文修正草案」，明定受僱者子女未滿六歲有早療或罕病照顧需求，得請醫療照顧假，全年以十八日為限。是否有當？敬請公決。

一、根據衛生福利部國民健康署出生統計年報顯示，2017年早產兒出生數為18,910人，佔總出生人數的9.69%。2022年出生早產兒為14,684人，占總出生人數的10.56%。台灣出生率雖逐年下降，但早產兒比例不降反升。
二、與其他新生兒需求相較，早產兒與罕病兒有早療、復建、醫院回診等需求，雖現行有家庭照顧假可利用，但一年只有七天，且一次要請一天，使用上並不符合早產兒與罕病兒家庭之實際需求，也因現行制度並未給予此類家庭足夠支持，使父母常因早產兒與罕病兒的醫療照顧與工作間難以取得平衡，致因長期醫療照顧問題而離開職場時有所聞，因此，極需建構符合早產兒及罕病兒家庭需求的支持體系。