「性別平等工作法第十六條條文修正草案」，請審議案。

本院委員羅廷瑋、蘇清泉、葉元之、林沛祥等18人，鑒於現行受僱者申請育嬰留職停薪，須其子女為三歲以下兒童，始得為之。為營造國內友善收養環境，落實國內收養優先原則，避免收養人因現行育嬰留職停薪制度之年齡規定，而無足夠照顧收養子女之適應期，爰擬具「性別平等工作法第十六條條文修正草案」，以因應被收養兒童及其家長於照顧適應期之需求。是否有當？敬請公決。

一、按兒童權利公約第十八條規定，締約國應盡其最大努力，確保父母雙方對兒童之養育及發展負共同責任的原則獲得確認，且兒童之最佳利益應為基本考量。另締約國應採取一切適當措施確保就業父母之子女有權享有依其資格應有之托兒服務及設施。觀察國際上有關申請育嬰留職停薪之規範，如瑞典不論家長之未成年子女係親生或收養，於子女滿十二歲前皆可申請育嬰留職停薪；另查澳洲對於收養人提供更寬鬆之育嬰假福利，若有收養年齡未滿十六歲之兒童及少年，可申請育嬰留職停薪。
二、又查我國「性別平等工作法」第十六條雖於一百零三年修正時，已將受僱者收養兒童納入得申請育嬰留職停薪之規定，惟細究該規範之實質內容，並未將收養超過三歲兒童之收養家庭需求納入考量，仍一律規定受僱者之子女滿三歲前始得申請，顯不利收養較大齡兒童家庭之最佳利益，此規範實有修正之必要。
三、為營造國內友善收養環境，使收養兒童進入收養家庭後，能獲得足夠之照顧，並落實國內收養優先原則，實應新增對收養兒童之受僱者提供更彈性申請育嬰留職停薪之規定。爰參考國外制度，並審酌我國現行育嬰假得申請之期間，新增第二項，給予收養六歲以下兒童為子女之受僱者，更彈性之育嬰留職停薪規定，使其有足夠時間陪伴收養子女；另配合收養兒童之受僱者申請育嬰留職停薪期間規定之放寬，原第三項移列至第四項，其文字亦配合修正之。