「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員廖先翔、邱若華、林沛祥、廖偉翔、張嘉郡、黃健豪等18人，有鑑於我國出生人口屢創新低，由103年21萬新生兒銳減至112年剩13.5萬名。過去政府祭出不少育兒補助，然似乎未見成效。民間問卷調查亦指出，我國政府催生政策、職場環境友善、社會民眾氛圍，均有待加強。故欲改善嚴重少子女化趨勢，爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」，除放寬育嬰留停薪之限制，又考量兒童時有臨時停課、疾病照顧、學校教育活動等短期需求須父母請假照顧，故新增親職假之規定，將育嬰假請假單位縮小，以使勞方兼顧家庭及工作外，亦可分散其集中請假而影響企業經營，共創勞資雙贏。是否有當？敬請公決。

一、鑑於我國少子女化問題已經成為嚴重的國安問題，政府應採取更積極之作為，營造友善之生育環境。又參酌兒童及少年福利與權益保障法第五十一條規定：「父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，不得使六歲以下兒童或需要特別看護之兒童及少年獨處或由不適當之人代為照顧。」爰修正第一項，申請育嬰留職停薪資格限制，由子女滿三歲調至六歲；申請年限，從兩年調整為三年。（第十六條）
二、考量國小以下階段子女非全天候上課，或時有臨時停課、疾病照顧、學校教育活動等短期臨時需求必須父母請假照顧，爰新增親職假之規定，將育嬰假請假單位縮小，以使勞方兼顧家庭及工作外，亦可分散其集中請假而影響企業經營，共創勞資雙贏。另查瑞典育嬰留職停薪制度年齡上限放寬至十二歲，又參酌我國《兒童及少年福利及權益保障法》，我國兒童年齡定義為十二歲。爰訂定申請親職假，期間至子女滿十二歲止。（第十六條之一）
三、考量親職假之屬性，為避免受僱者浮濫申請親職假以作他用，倘雇主證明受僱者濫用親職假，經報主管機關認定，並符合相關勞動法律規定者，不受本條限制，爰新增第一項但書規定。（第二十一條）