「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
本案由台灣民眾黨黨團提出，修正性別平等工作法第十五條，以因應少子化、鼓勵雙薪家庭生育為由，調整產假與流產假天數，並將產前教育列為生產準備重要事項、擴大生產準備假適用範圍。
能幫助到什麼
若通過，可望增加受僱者產假、流產假及生產準備相關假別的保障，回應生育與產前準備需求。
主要影響對象
主要影響受僱勞工（特別是孕產者）、雇主與勞動主管機關。
修正了哪些條文
修正第十五條，調整產假與流產假天數，並擴大生產準備假適用範圍、納入產前教育（具體天數詳見原文說明）。
各方論點（中立並陳）
支持：友善生育、保障受僱者產前產後權益、回應少子化；疑慮：增加假別對企業（尤其中小企業）人力成本的影響及薪資負擔分擔方式須討論。
政治雷達小叮嚀
國會雷達提醒：假別調整的成本負擔與薪資給付方式，是本案落地的關鍵環節。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
你支持這項議案嗎？
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2024-10-25,2024-10-2
交付審查2024-10-25,2024-10-2
案由
本院台灣民眾黨黨團，鑑於少子化國安危機，為鼓勵雙薪家庭生育意願，現行產假及流產假之天數有待調整，並應將產前教育列為生產準備之重要事項，擴大生產準備假之適用範圍，爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
提案人
相關文件
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