「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員黃捷、林月琴等18人，為營造友善親職之職場環境，將產檢假、陪產檢假及陪產假合併更名為生產準備假，並擴大適用範圍，納入接受孕產教育作為可請假事由。另基於婚育脫鉤趨勢，將配偶修訂為家屬，開放與懷孕者有共同生活事實之對象申請生產準備假，以擴大保障範圍、建構我國友善孕產之職場環境，爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、將本條產檢假、陪產檢假及陪產假合併更名為「生產準備假」，並放寬適用範圍，加入「接受孕產教育」作為可請假事由，以鼓勵懷孕者及其家屬取得正確孕產新知、創造良好孕產經驗，銜接親職生活。
二、因放寬生產準備假適用範圍，未免壓縮原有產檢假、陪產假及陪產檢假之天數，故將原定假期天數由七日延長至九日。
三、有鑑於婚育脫鉤之社會趨勢，爰將本條第五項之配偶修訂為家屬，以擴大適用範圍。此處所稱家屬參酌民法第一一二三條規定：以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬，包含在本法所指稱之家屬範圍內者，如：同住之家人、未婚伴侶及同居人等。