「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員陳秀寳、許智傑、李坤城、陳俊宇等21人，為減緩少子化危機，完善準父母家庭之生育準備；爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，將產假、陪產檢假及陪產假改為生產準備假，使新手家庭可彈性運用，共同參與孕產教育，以銜接後續親職生活，建立友善孕產職場環境。是否有當？敬請公決。

一、《性別平等工作法》第十五條明定雇主於受僱者妊娠期間應給予產檢假七日，受僱者陪伴其配偶產檢或分娩應給予陪產檢假或陪產假七日；且產檢假、陪產檢假及陪產假薪資照常給付。
二、惟現行產檢假、陪產檢假及陪產假僅限縮受僱者進行產檢、陪伴產假或分娩時得以使用，使新手家庭難以視需求安排。觀諸世界各國，近年來皆開始提供12小時以上之孕產教育課程，強調準父母一同參加，共同學習孕產相關知識。
三、根據實證研究顯示，孕產教育課程可減少孕產婦之心理壓力，協助孕產婦降低對生產的不安；亦可提供準父母相關孕產知識，協助準父母銜接後續親職生活，降低準父母之不安，減少準父母面臨新生活之擔憂。
四、為減緩少子化危機，完善準父母家庭之生育準備；爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，將產假、陪產檢假及陪產假改為生產準備假，使新手家庭可彈性運用，共同參與孕產教育，以銜接後續親職生活，建立友善孕產職場環境。