「性別平等工作法第三條、第十六條及第十七條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
本案修正性別平等工作法第三、十六、十七條，以回應少子化問題，著眼於讓育齡勞工兼顧家庭、提升生育動機並保障勞工不因照顧家庭而面臨職涯危機，調整育嬰留職停薪等相關規定。
能幫助到什麼
提案方認為可協助育齡勞工兼顧工作與家庭、改善育兒照顧條件，並降低勞工因照顧家庭而中斷職涯的風險。
主要影響對象
育齡勞工及其家庭、雇主與企業，以及主管機關。
修正了哪些條文
修正第三條、第十六條及第十七條（涉育嬰留職停薪等家庭照顧相關規定）；原文未提供詳細條文對照，詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：以友善職場措施回應少子化、保障育兒勞工權益；疑慮：企業端的人力替補與成本負擔，以及制度如何實際提升生育動機，仍待評估。
政治雷達小叮嚀
育兒友善措施常牽涉勞資雙方，閱讀時可留意成本分擔與配套補助。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
你支持這項議案嗎？
網路投票，非科學民調，僅反映參與者意見、不代表全民立場。
審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2024-10-04,2024-10-0
交付審查2024-10-04,2024-10-0
案由
本院委員邱若華、林沛祥等21人，鑒於少子化情況嚴重，此現象除衝擊個人、家庭外，更擴及社會、企業與國家發展等層面，諸如：學校招生不足與班級減少，導致教師超額與學校退場等問題、租稅財政的預期收入將減少與惡化、經濟市場漸漸萎縮，導致企業投資意願降低、兵源來源匱乏，募兵困難與兵力素質篩選不足、勞工就業人力萎縮與勞動力高齡化，勞動力供需失調……等問題，為使育齡勞工有機會全面兼顧家庭，提升生育動機以及讓已經出生之幼兒得到良好照顧，並保障勞工不因照顧家庭而產生職涯危機，爰擬具「性別平等工作法第三條、第十六條及第十七條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
提案人
連署人（19）
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