「勞動基準法第二十條及第二十條之一條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
修正勞動基準法第20條並增訂第20條之1。第20條納入企業改組或轉讓時勞工的資訊權與異議權；增訂第20條之1則要求上市公司、金融機構或資本額達6億的事業單位改組或轉讓時，新舊雇主須對勞工提出安置計畫並與勞工代表諮商尋求共識。
能幫助到什麼
若通過，企業改組或轉讓時勞工可取得相關資訊、表達異議，較大型事業單位並須提出安置措施，有助保障工作權與就業安定。
主要影響對象
面臨改組或轉讓企業的勞工、上市公司與金融機構等較大型事業單位的雇主。
修正了哪些條文
修正勞基法第20條（增訂勞工資訊權與異議權），增訂第20條之1（大型事業單位改組轉讓須提安置計畫並與勞工代表諮商）。
各方論點（中立並陳）
支持：補足勞工在併購改組中被動接受的弱勢處境；疑慮：可能增加企業併購程序與時間成本，諮商義務的具體標準與罰則需釐清。
政治雷達小叮嚀
併購相關修法重點在門檻與「諮商」的拘束力，看子條文怎麼界定才知實際保障。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
你支持這項議案嗎？
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2024-06-28,2024-07-0
交付審查2024-06-28,2024-07-0
案由
本院委員李坤城等19人，爰擬具「勞動基準法第二十條及第二十條之一條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明
一、企業改組或轉讓時，原經營者與新經營者有商定留用權，但勞工僅能處於被動接受雇主決定留用與否之結果，卻無從取得相關資訊，亦無法參與協商及表達異議。為避免企業改組或轉讓，損及勞工之工作權與生存權，修正第二十條，納入勞工之資訊權與異議權。
二、為避免企業組改或轉讓影響社會與就業安定，上市公司、金融機構或資本額達六億之事業單位改組或轉讓時，新舊雇主對於勞工應採取相關安置計畫與措施，並有義務應就該計畫或措施與勞工代表進行諮商以尋求共識。（增訂第二十條之一）
提案人
連署人（18）
相關文件
立法院原始議案資料 →
所屬法律：勞動基準法 的所有修法 →
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