「勞動基準法增訂第四十條之一條文草案」，請審議案。

本院委員羅廷瑋等16人，鑑於現行《勞動基準法》對於天然災害發生時，僅依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」此一行政規則解釋，惟該要點對於勞工是否出勤及出勤給薪之雇主義務未有明確之規範，恐損及勞工權益。再者，天然災害往往因人為所導致，因此，人為災害往往比天然災害之結果更令人危險，如：氣爆、道路施工品質不佳導致坍塌等，勞工於此等人為因素災害出勤時亦有相對之風險。為落實以人為本，尊嚴勞動，保障勞工權益，改善勞動條件，爰此，特擬具「勞動基準法增訂第四十條之一條文草案」。是否有當？敬請公決。

一、依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」此一要點，對於勞工於天然災害發生時（後），由主管機關要求雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。惟該要點對於天然災害出勤之勞工是否給予加班費等，未有硬性規定，該要點僅表示：勞工因無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。恐有危害勞工權益之嫌。
二、1999年國際勞工組織（ILO）提出尊嚴勞動之概念，政府確有落實勞工權益及社會安全保障之義務。為保障勞工於天然災害或人為災害出勤時之薪資能有所保障，明定雇主於天然災害或人為重大災害期間，要求勞工出勤者，工資應加倍發給，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，未出勤者，亦不得適為曠職。