「性別平等工作法第十五條、第十六條及第二十條條文修正草案」，請審議案。

本院委員張雅琳、陳冠廷、伍麗華Saidhai Tahovecahe等18人，鑒於我國長期面臨少子化、高齡化，有關單位應改善工作相關制度，營造友善親職的職業環境，使受僱者能兼顧職場工作及家庭照顧責任。又依據勞動部統計，我國112年度年總工作時數達2019.6小時，位居已開發國家前列。因此，勞工亟待政府和雇主共同協助育兒作業，在工作之外有更多休假彈性組合應對親職工作。綜上，爰擬具「性別平等工作法第十五條、第十六條及第二十條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、修正產檢假、陪產檢假、陪產假相關文字，合併為生產準備假。同時新增受雇者接受生產及育嬰教育課程時，得以生產準備假名義向雇主請假，擴增生產準備假的內涵。同時，因增加生產假的請假內容，爰調整生產準備假之請假日數上限至9日，讓受僱者有更充裕的彈性假期組合，可以平衡生育與職場生活。（修訂條文第十五條）
二、查瑞典育嬰留職停薪制度，瑞典曾將育嬰留職停薪的年齡上限放寬到八歲，近期又放寬至十二歲。查我國《兒童及少年福利及權益保障法》，我國兒童年齡定義為十二歲。家長除有長時間照顧需求外，也有如臨時停課、臨時停托、疾病照顧、金融、行政、學校教育活動等短期臨時需求，爰新增親職照顧假，使家長在子女滿十二歲前，開放以日或小時做為請假單位，以應臨時照顧需求。（修訂條文第十六條）
三、擴充家庭照顧假內涵，含括金融、行政、醫療、教育等活動，使家庭照顧假之使用更為彈性；將家庭照顧假從事假修正為有薪假。（修訂條文第二十條）