「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員林宜瑾等22人，有鑑於當代家長們既須勞動又得照顧家中孩子，往往於職場與家庭照顧間兩頭奔波，甚或被迫取捨。於此情境下，無論勞動條件又或者孩子的照顧，皆勢必受到影響。因應照顧者實務面需求，應建立受僱者得依小時或日為請假單位之制度，以因應孩子照顧的多元面向。另考量國民教育階段內，家長負有輔導子女之責任，並得為其子女之最佳福祉，是故應給予受僱者親職教育假。爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、新修訂之「親職假」與本法第十六條育嬰留職停薪期間合併計算，是故同第十六條一致，排除技術生及建教生之適用。（修正條文第二條）
二、考量孩子照顧需求多元且情境多端，如學校因傳染病停課，又或者到課半天即放學之狀況，家長之照顧需求往往突如其來且時間相對零碎，是故設置親職假，以利育兒家長兼顧幼兒照顧與工作平衡。另考量照顧孩子時間安排，有其彈性化實務需求，親職假得以小時或日為請假單位。（新增條文第十六條之一）
三、根據《教育基本法》家長為了孩子的最佳利益，得參與學校教育事務。為促進家長參與孩子校園事務，應使家有國民基本教育階段及幼兒園子女之受僱者，全年得請親職照顧假一日，且家庭照顧假及親職教育假不計入事假之計算，薪資照給。（修正條文第二十條）
四、因應新增第十六條之一親職假規定，明定雇主不得因受僱者提出親職假之請求或為其他不利處分。（修正條文第二十一條）