「勞動基準法第五十條條文修正草案」，請審議案。

本院委員廖偉翔、陳菁徽、游顥、黃健豪、鄭正鈐等16人，鑒於我國新生兒人口出生率逐年下滑，少子化問題早已成為國安問題，雖政府持續提出多項鼓勵生育政策，然出生率始終未見提升。現行勞動基準法第五十條有關產假八週之規定自民國七十三年公布勞基法全文以來，從未調整過，而該八週之規定係引用民國十八年所制定之工廠法，然參照國際勞工組織母性保護公約於1952年即建議產假至少十二週，2000年更修正為至少十四週，更凸顯我國八週產假之規定過短，實有修正並增加之必要。為提高女性生育意願並保護生產婦女，以供婦女產前休息、產後母體恢復，爰擬具「勞動基準法第五十條條文修正草案」，延長女性產假至十二週，以確保婦女權益及身心健康。是否有當？敬請公決。

一、我國生育率長期偏低，依照內政部今年公布之最新人口統計，臺灣總人口已降至2,341萬人，且由於出生人口低於死亡人口，造成人口結構失衡、影響國家發展甚鉅，故少子化問題早已成為國安問題，政府亟需利用各種政策工具，以提高國人生育意願。
二、近年來雖政府持續提出多項鼓勵生育政策，然出生率始終未見提升，顯見現行政策工具無法有效提升。為避免生育率持續降低，除了加強現行政策，亦需要盤點各項可以協助提高生育意願之法令。
三、現行勞動基準法第五十條有關產假八週之規定自民國七十三年公布勞基法全文以來，從未調整過，而該八週之規定係引用民國十八年所制定之工廠法，然參照國際勞工組織母性保護公約於1952年即建議產假至少十二週，2000年更修正為至少十四週，更凸顯我國八週產假之規定過短，實有修正並增加之必要。
四、為提高女性生育意願並保護生產婦女，以供婦女產前休息、產後母體恢復，提高產假之週數為實務上可行之方案，爰擬具勞動基準法第五十條條文修正草案。