「性別平等工作法增訂第二十條之一條文草案」，請審議案。

本院委員羅廷瑋、廖偉翔、徐欣瑩、蘇清泉等17人，鑑於《性別平等工作法》有家庭照顧假制度的設計，就廣大勞工家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得依法請家庭照顧假，併入事假計算。惟如對照有親屬需長期照顧者，一但受僱者自行辭職，或因其他事由離開原始工作場域後，俟長期照顧事由解除，勞工如欲重新進入職場，恐需面臨中年失業或二度就業情狀，則略顯為德不卒，縱使順利進入職場，亦需要重新建立職場人際網絡與累積工作經驗，實屬不易。政府應站在對人民有利的思考，故國家應立法建置長期照顧留職停薪制度，使得重大疾病者、失能者、年長者有機會獲得親屬的照顧與陪伴，亦可使得勞工於長期照顧親屬期間內無後顧之憂，爰擬具「性別平等工作法增訂第二十條之一條文草案」。是否有當？敬請公決。

一、家庭照顧假制度，對於廣大勞工朋友不論年幼或年長親屬在預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，不論是經由個人衡量取捨或無法獲得其他家庭成員的支援等因素，皆可依法向雇主請家庭照顧假，併入事假計算。考量當前雙薪家庭、核心家庭、單親家庭等背景，勞工得向雇主請家庭照顧假，雖立意良善，唯如對照親屬需長期照顧者，一但受僱者辭職，或因其他事由離開原始工作場域後，俟長期照顧事由解除，勞工如欲重新進入職場，恐需面臨中年失業或二度就業情狀，則略顯為德不卒。縱使順利進入職場，亦需要重新建立職場人際與工作經驗。
二、值此少子化、高齡化、失能者增多，長期照顧人力需求吃緊時期，如有勞工朋友有親自照顧之需求，則國家應設法使勞工於長期照顧事由解除時，得繼續受僱或保留復職的機會，使勞工能夠兼顧職業生涯與家庭生活。爰增訂性別平等工作法第二十條之一，以促進長期照顧留職停薪制度建立，使得重大疾病者、失能者、年長者在獲得親屬的照顧與陪伴時，亦可讓負責照顧工作之勞工無中年失業或二度求職……等後顧之憂。
三、爰參考我國「公務人員留職停薪辦法」有關侍親照護留職停薪之相關規定，並比照本法第十六條育嬰留職停薪規定，增訂受僱者任職滿六個月後，於發生須勞工親自照顧達連續二週以上之事由時，得申請侍親照護留職停薪。