「勞動基準法第五十四條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
本案由台灣民眾黨團提出，修正勞動基準法第五十四條。現行法規定勞工年滿六十五歲，雇主得強制其退休；本案擬鬆綁此限制，讓有工作意願的「壯世代」（中高齡）勞工，經勞資雙方協議後可繼續留在職場工作。
能幫助到什麼
對仍有工作意願與能力、不願在六十五歲被強制退休的中高齡勞工提供留任空間，也回應少子化、高齡化下勞動力人口不足的問題。
主要影響對象
六十五歲以上仍想工作的勞工、雇主，以及關注退休與就業結構的年輕世代。
修正了哪些條文
修正勞動基準法第五十四條，將年滿六十五歲得強制退休的規定，增加經勞資雙方協議可不適用（繼續工作）的例外空間。
各方論點（中立並陳）
支持：延長勞動參與、緩解缺工、尊重高齡者繼續工作意願；疑慮：勞資協議實質對等性、是否影響退休金與世代就業機會，各方看法不一。
政治雷達小叮嚀
國會雷達小叮嚀：強制退休年齡涉及退休金與就業權益，留意「協議」在實務上是否真能保障勞工自主選擇。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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審議進度
排入院會2024-05-24,2024-05-2
退回程序委員會2024-05-24,2024-05-2
排入院會2024-05-31,2024-06-0
逕付二讀(交付協商)2024-05-31,2024-06-0
案由
本院台灣民眾黨黨團，鑑於國人平均壽命延長，政府現行更大力推動中高齡繼續就業，希望能夠改善未來少子化及高齡化的夾殺下，勞動力人口不足的問題。然而，現行勞動基準法明定強制勞工退休年齡為65歲，對於壯世代族群繼續於投入就業職場上有所限制，不利勞動參與的提升。綜上，爰透過鬆綁經勞資雙方協議，有其工作意願的壯世代之強制退休限制，爰擬具「勞動基準法第五十四條條文修正草案」，讓壯世代能夠繼續在職場為社會貢獻。是否有當？敬請公決。
提案人
相關文件
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