「身心障礙者權益保障法增訂第四十條之一條文草案」，請審議案。

本院委員柯志恩、林沛祥、邱鎮軍等18人，鑑於資訊無障礙化對促進身心障礙者之工作權至為重要，但《身心障礙者權益保障法》僅於第五十二條第一項第三款規定各機關應辦理「公共資訊無障礙服務」，並未考量身心障礙者在就業資訊實際遭遇的不平等情況。然而，隨著科技迅速發展，大多數工作環境皆高度依賴新興科技和資訊系統進行業務處理，致使許多身心障礙者因為就業單位未建立無障礙資訊和通訊傳播系統，無法發揮工作能力，甚至無法獲得工作機會，明顯嚴重違背工作平等和資訊平等之精神。為貫徹《身心障礙者權益公約》的精神，彌平資訊落差，促進身心障礙者之工作權益，維護並照顧弱勢族群之權益，爰擬具「身心障礙者權益保障法增訂第四十條之一條文草案」。是否有當？敬請公決。

一、聯合國《身心障礙者權益公約》第二十七條第一項揭櫫「應採取適當做法，防護及促進身心障礙者工作權之實現」。惟台灣現今法規皆未有規範就業環境之資訊無障礙化，僅於《身心障礙者權益保障法》第五十二條第一項第三款規定各機關應辦理「公共資訊無障礙服務」，未考量身心障礙者實際遭遇就職資訊落差，致使許多身心障礙者因就職單位未建置無障礙資訊、通訊傳播系統而無法發揮工作能力，甚至無法取得工作機會，明顯違背工作平權和資訊平權之精神。
二、目前國家發展委員會檔案局「文書及檔案管理電腦化作業規範」的「政府機關公務系統無障礙指引」係對針對公務機關內部資訊系統而訂定，但其法律位階僅能做到對各公務機關宣導且無強制力。
三、為落實《身心障礙者權益公約》精神，彌平資訊落差，促進身心障礙者工作權益，爰提案增訂《身心障礙者權益保障法》第四十條之一條文草案，期能使公家機關率先實施，為照顧弱勢族群之權益再行一里路。