「性別平等工作法第二條、第十六條之一及第二十一條條文修正草案」，請審議案。

本院委員王育敏、牛煦庭、李彥秀、游顥、萬美玲、廖偉翔、羅廷瑋、羅智強等25人，有鑑於近年我國家庭生活經營方式轉變，受僱者本需兼顧工作及子女照顧重任，倘於上班日有臨時照顧子女需求，得依法請事假之日數過少，又育嬰留職停薪制度申請期間僅限於其子女滿三歲前，且單次申請時長以不低於三十日為原則，兼顧育兒及工作實遙不可及。為創造對育兒家庭更友善之職場環境，爰擬具「性別平等工作法第二條、第十六條之一及第二十一條條文修正草案」，新增親職假之規定。是否有當？敬請公決。

一、倘受僱者於上班日有臨時照顧子女之需求，按現行法定之事假日數過少，不足以支持其妥善照顧子女；又育嬰留職停薪制度申請期間僅限於其子女滿三歲前，無法完整涵蓋於就讀國民小學前之兒童年齡層，且單次申請時長須達三十日以上，規範明顯過僵，此無異將受僱者推向照顧子女或續留職場二擇一之窘境。
二、111年勞動部《僱用管理就業平等概況調查》指出，近八成受僱員工認為應放寬以「日」或「小時」使用育嬰留職停薪假，以利彈性運用照顧子女；消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）第4次國家報告審查委員會亦明確指出，我國育嬰留職停薪制度仍然僵化，建議研究並參考國際經驗，以設計永續和增加規範彈性為目標，改善現行育嬰留職停薪制度。
三、改革育嬰留職停薪制度有其必要及迫切性，為創造對育兒家庭更友善之職場環境，爰提案新增第十六條之一，訂立「親職假」相關規定，同時修正第二條及第二十一條，將親職假亦排除技術生及建教生適用，並與本法第十六條之育嬰留職停薪期間合併計算；明定受僱者提出親職假申請時，雇主不得拒絕其請求或為其他不利處分。