「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員李彥秀、游顥、牛煦庭、陳菁徽、羅廷瑋、黃健豪、張嘉郡等17人，有鑑於懷孕女性若不幸流產，如未能充足休養，有可能降低日後懷孕機率及增加流產機率，進而成為國人生育率低落元凶之一，故宜比照公教人員之規定，增加女性流產後之休養天數。另考量現今家庭角色之變動及互動變化，為利父母雙方盡速了解育兒之真實困境及問題，多數家庭均有產前教育或準備之需求，而非僅侷限於產檢或陪產，故宜將產檢及陪產假轉為生產準備假，以符合現實需求，爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、有鑑於現今家庭型態多為雙薪家庭，有意生育小孩家庭之女性非但需懷孕，通常都仍要繼續於職場工作分擔家庭生計，於負擔較以往為重之情形，有可能影響流產之機率，而流產後若未能充足休養，更有可能降低日後懷孕機率及增加流產機率，進而成為國人生育率低落元凶之一。
二、參照公務人員請假規則與教師請假規則之相關規定，均係規定「懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。」，故參酌類似情況及考量雇主負擔，爰將本條規定休養日數進行微幅調整，懷孕未滿二個月而流產者，產假十日；懷孕滿兩個月未滿三個月而流產者，產假二星期。
三、現今社會多為小家庭，家庭成員往往僅有夫妻二人，相較於早期社會中之家庭組成已截然不同，家庭結構之改變亦會影響夫妻對於孕育子女所扮演之角色有所變化，於現代社會中孕育及照護子女之責任多僅能由夫妻二人承擔，在未有其他家庭成員協助下，新手父母對於孕育子女方式自然急需各項教導與協助，然依現行法規之規定，尚未生產前父母僅得於產檢時請假，然現今產檢待診時間均需耗費不少時間，導致準父母未必能於產檢當日順利約到產前教育課程，進而造成準父母並無充足之孕育幼兒資訊及準備，爰此應將產檢假轉為生產準備假，方能有利現今多數型態之小家庭準父母，得接受充足之產前教育，亦能有利於新生兒出生後之健全。