「性別平等工作法第九條及第十五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員徐巧芯、游顥、廖偉翔等17人，為使性別平等工作法在針對女性受僱者分娩前後產假部分跟上國際趨勢。再者，為完善受僱者在各種福利措施不會因性別或性傾向而有差別待遇機制，爰擬具「性別平等工作法第九條及第十五條條文修正草案」，將現行女性受僱者分娩前後產假由8星期改為4個月，並防止雇主透過降低福利措施，針對特定性別或性傾向實施反向差別待遇。是否有當？敬請公決。

一、有鑑於實務上有雇主意圖規避性別歧視禁止之規定而變相降低其他受僱者各項福利措施，惟其行為卻未能直接適用第一項規定之情形發生，為保障工作權之性別平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰增訂第二項之規定。
二、據現行公務人員請假規則第三條第四款「因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日」，其計算方式，以「天數」計算且不包含週休二日，故使懷孕分娩前後共計50天產假，使婦女產後能獲得充分休養。惟本法目前僅給予女性受僱者產假8星期，計算方式以星期為計算單位，並且包含週休二日。使非公務員女性受僱者產假僅40天，比公務人員少10天，同樣身為孕婦並缺乏公務員所有之其他保障，產假天數也比公務員還少，確實有修方消除不平等現象之必要性。
三、經查，據經濟合作暨發展組織（OECD）2023年度統計，該組織國家成員平均產假有18.6週，歐盟國家平均21.3週，反觀我國目前產假僅有8週，排名倒數第三，僅高於葡萄牙及芬蘭。再者，美國中情局（CIA）發布全球生育率預估，台灣2023年預測生育率為1.09，在227個國家及地區中排名墊底。根據國發會2022年發布的「中華民國人口推估（2022年至2070年）」報告，2023年出生數中推估值為14.6萬人、低推估值為14萬人。2023年實際出生數13.5萬人，已經跌破國發會先前預估的低標，顯示台灣在高齡化、少子化夾擊下，人口問題比想像中更嚴峻。故為跟上世界先進國家給予婦女生育之待遇，並使婦女生育後得完善休息並鼓勵生產，修法延長產假從8週改為4個月有其必要性。