「性別平等工作法第二十條條文修正草案」，請審議案。

本院委員萬美玲、林沛祥、游顥、張嘉郡、羅廷瑋、徐巧芯、顏寬恒等32人，鑒於我國現行性別平等工作法第二十條第一項規定，勞工得請不支薪之家庭照顧假與公務人員雖同為七天，惟參酌公務人員請假規則第三條第一項第一款，公務人員七天之家庭照顧假可支薪，顯對一般勞工不公平；再者，我國少子化情形日益嚴重，其中主因之一在於小孩照顧困難，現行規定已不符合多數民眾之需求。為改正前述情形，爰擬具「性別平等工作法第二十條條文修正草案」，讓勞工請家庭照顧假時，有七天可支薪，並將現行一年僅得請七天之家庭照顧假增加至十四天，以建構友善家庭的企業環境。是否有當？敬請公決。

一、我國現行性別平等工作法第二十條第一項規定，勞工得請不支薪之家庭照顧假與公務人員雖同為七天，惟參酌公務人員請假規則第三條第一項第一款，公務人員七天中之家庭照顧假皆可支給全薪，顯對一般勞工不公平，實須加以改正。
二、根據過去兒童福利聯盟文教基金會公布的調查報告指出，我國幼童一年感冒次數為4.6次，感冒一次平均得花5.1天才能完全康復，換算下來一年有20多天在感冒，但一位家長一年卻只有七天家庭照顧假，顯然不足，其調查報告中的受訪者，就有高達六成三的家長認為家庭照顧假僅有七天根本不足，更有七成家長認為應該增加家庭照顧假之天數，顯見現行規定已不符合多數民眾之需求。
三、再者，我國位處地震帶又時常發生風災，其中105年小年夜發生的南台強震、98年發生的莫拉克風災或是88年發生的921大地震，都造成嚴重的災害與傷亡，對災民來說重建的路相當漫長，如果家庭照顧假能適度增加，對他們更能有實質上的幫助。
四、綜上所述，爰擬具「性別平等工作法第二十條條文修正草案」，讓勞工除得與公務員一樣享有七天支薪之家庭照顧假外，並將現行一年僅得請七天之家庭照顧假增加至十四天，以建構友善家庭的企業環境，改善我國日益嚴重之少子化情形。