「勞動基準法增訂第四十條之一條文草案」，請審議案。

本院委員萬美玲、游顥、徐巧芯、羅廷瑋、廖偉翔、林沛祥、顏寬恒等35人，鑒於我國位於颱風路徑要衝，平均每年皆有三至四個颱風侵襲，而每當有颱風來襲時，勞工之工作地雖經轄區首長通報停止上班，然勞工已與雇主協議同意上班時，此時雇主是否應給加班費等問題，每每皆有相當討論，而我國對於颱風假之勞工權益，僅規定在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，惟勞工最關心之薪資發放問題，在該要點中卻未有硬性規定，致使常有勞工冒著風雨上班，薪資卻與平常上班日相同等不合理之情事發生。為保障勞工於颱風或其他天然災害發生期間之工作權益，爰擬具「勞動基準法增訂第四十條之一條文草案」，明定雇主要求勞工於颱風或其他天然災害發生期間出勤，工資應加倍發給，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助；未出勤之勞工，雇主亦不得有任何不利勞工之處分。是否有當？敬請公決。

一、我國位於颱風路徑要衝，平均每年皆有三至四個颱風侵襲，而每當有颱風來襲時，勞工之工作地雖經轄區首長通報停止上班，然勞工已與雇主協議同意上班時，雇主是否應給加班費等問題，每每皆有相當討論，而我國對於颱風假之勞工權益，僅規定在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，惟勞工最關心之薪資發放問題，在該要點中卻未有硬性規定，致使常有勞工冒著風雨上班，但薪資卻與平常上班日相同，實不合理。
二、查，「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，對於勞工於天然災害發生期間之工作權益保障規定，雖已明定勞工之工作所在地、居住地或上班途中必經地，經轄區首長通報停止辦公，勞工因而未出勤時，雇主不得有任何不利勞工之處分，惟該要點對於天災期間仍有出勤之勞工是否發給加班費等，未有硬性規定，致使有部分勞工於颱風天冒著風雨上班，但薪資卻與平常上班日相同。
三、為保障勞工於颱風天或其他天然災害發生期間出勤之加班薪資能有所依據，爰參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，提案修正「勞動基準法增訂第四十條之一條文草案」，明定雇主要求勞工於颱風侵襲期間出勤，工資應加倍發給，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助；未出勤之勞工，雇主亦不得有任何不利勞工之處分。