「勞動基準法第十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員牛煦庭、游顥、羅廷瑋等18人，有鑑於現行勞動基準法保障勞工取得服務證明書之權益，並訂有罰則，惟並不保障勞工於解僱，勞工向雇主申請非自願離職證明之權益，導致遭非自願解僱勞工申請失業給付等文件相當不易，爰擬具「勞動基準法第十九條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、現行勞動基準法第十九條規定「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」針對勞工獲取雇主發放服務證明書基本權益，勞動基準法第七十九條第三項訂定處新臺幣二萬元以上，三十萬元以下罰鍰。
二、實務上勞雇關係結束多非相善相和，勞工於勞動契約終止後欲申請非自願離職證明書，雇主僅有發給服務證明書義務，並無發給非自願離職證明書義務，常有雇主藉故拒發或無視勞工之要求作為勞雇糾紛報復之用，導致勞工還需經過勞動主管機關調查後代發，使勞工曠日費時又徒生行政機關作業成本，且與勞動基準法第十九條立法意旨相違背。
三、根據現行勞動基準法第十九條僅適用於服務證明書，實務上並不包含非自願離職證明書，當勞工遭解僱後，需持有非自願離職證明書始得向主管機關申請失業給付，服務證明書及非自願離職證明書開立人皆為雇主，若雇主故意不發給勞工證明書，都會致使勞工權益受損，現行法規僅保護勞工取得服務證明書之權益，卻未保護勞工取得非自願離職證明書之權益，實為法條文環境變遷之疏漏，應修法補正。