「勞動基準法第五十條條文修正草案」，請審議案。

本院委員馬文君、游顥、牛煦庭、陳菁徽、徐巧芯等20人，鑑於我國生育率全球倒數第一、人口數連年負成長，嚴重影響國家發展所需勞動力、兵源、生產力及學校生源不足，儼然成為國安問題，政府應積極謀議提高國內婦女生育意願，爰擬具「勞動基準法第五十條條文修正草案」，將現行產假由八星期延長至十二星期，並增訂受僱滿六個月婦女產假期間受僱未滿六個月者，工資得按比例減少發給，但不得低於工資之半數，使女性員工能安心生育。是否有當？敬請公決。

一、近60年來，我國出生人口概況：民國50年42萬254人，民國70年41萬2,779人，民國100年遽降為26萬354人，去（112）年135,571人，由前述數據顯示，我國出生率嚴重遞減之問題已極度嚴峻，迫切需要改善；也顯現我國少子化問題至少已存在20年，雖然政府陸續推出相關政策因應，成效似乎仍未見彰顯，生育率仍每況愈下且賡續遞減。
二、綜觀世界各國有關產假規定至少都有十週以上，日本、新加玻、澳洲產假皆在十四週以上，國際勞工組織亦建議勞工產假最低標準為十四週，反觀我國產假僅八週，顯然不符合世界潮流，也對國內生育環境不友善。另產假期間受僱未滿六個月者減半發給。此規定恐使甫投入職場之年輕婦女，因擔心收入減損而計畫延後生育計畫，或如意外懷孕將因此選擇人工流產。
三、現行「勞動基準法」第五十條第二項規定，擬修正將現行產假由八星期延長至十二星期，受僱未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數，保障僱傭雙方可協調討論之空間，讓女性員工能安心生育。