「勞動基準法第四十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員馬文君、高金素梅、林沛祥等17人，鑒於大法官會議釋字第807號解釋，認定「勞動基準法」第四十九條第一項前段規定，限制女性夜間工作已違反憲法第七條保障性別平等意旨，宣告該條文失效，致使雇主應給予女性勞工夜間工作之保護條款一併失效。惟為保障女性勞工工作權益，同時落實憲法性別平等權，爰擬具「勞動基準法第四十九條條文修正草案」，除刪除原則禁止女性勞工於夜間工作之文字，另明定女性於懷孕或哺乳期間或因其他健康等正當理由，不能在夜間工作者，雇主不得強制其工作，藉此落實保障女性工作權，營造女性勞工友善之就業環境。是否有當？敬請公決。

一、大法官釋字第807號解釋，認定「勞動基準法」第四十九條第一項規定，限制女性夜間工作之規定，對女性勞工所形成之差別待遇，難認其採取之手段與目的之達成間有實質關聯，更淪於性別角色之窠臼，顯已違反憲法第七條保障性別平等意旨，故宣告該條文失效，同時雇主原先應給予女性夜間工作之保護條款亦將一併失效。
二、經查「勞動基準法」第四十九條第一項規定理由，其立法禁止女性勞工於夜間工作，目的係追求保護女性勞工之人身安全、免於違反生理時鐘以維護其身體健康，並使人口結構穩定及追求公眾利益，若採依據司法院釋字365號解釋，實與憲法平等權保障之意旨無違。
三、為落實大法官釋字第807號解釋，並依據《憲法增修條文》第十條第六項「國家應保障婦女之人身安全」之規定，爰擬具「勞動基準法第四十九條條文修正草案」，刪除原則禁止女性勞工於夜間工作之文字，並明定女性於懷孕或哺乳期間或因其他健康等正當理由，不能在夜間工作者，雇主不得強制其工作，藉此落實憲法對女性保護精神，營造女性勞工友善就業環境。