「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
本案修正性別平等工作法第十五條，將產假由現行八週延長為十四週，向國際平均水準靠攏。並增訂逾八週的部分得向中央主管機關申請補助。
能幫助到什麼
若通過，產後勞工可享有更長的產假，有助母嬰健康與產後恢復，並透過補助分擔雇主部分成本。
主要影響對象
懷孕及產後的受僱勞工、雇主與中央主管機關。
修正了哪些條文
修正性別平等工作法第十五條，將產假由八週延長為十四週，並增訂逾八週部分得申請補助的規定。
各方論點（中立並陳）
支持：我國八週產假低於OECD平均14.3週、延長有助母嬰健康並縮小國際落差、增訂補助分擔成本；疑慮：延長產假對雇主人力與成本的衝擊、補助財源與申請機制是否完善。
政治雷達小叮嚀
假別延長常牽動雇主成本與財源，建議留意補助比例與申請程序的配套設計。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
你支持這項議案嗎？
網路投票，非科學民調，僅反映參與者意見、不代表全民立場。
審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2024-04-09
交付審查2024-04-09
案由
本院委員謝衣鳯等17人，根據2016年OECD的統計資料，43個列入統計的國家中，產假全薪給付週數平均為14.3週，遠高於我國現行規定的8週產假。爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，將「產假」由現行8週延長為14週，並增訂其中逾8星期之部分得向中央主管機關申請補助。是否有當？敬請公決。
提案人
連署人（16）
相關文件
立法院原始議案資料 →
所屬法律：性別平等工作法 的所有修法 →
同法其他議案