「身心障礙者權益保障法增訂第四十條之一條文草案」，請審議案。

本院委員王鴻薇、游顥、徐巧芯等20人，有鑑於現今法規皆未規範就業環境之資訊無障礙化，且《身心障礙者權益保障法》亦僅有第五十二條第一項第三款規定各機關應辦理「公共資訊無障礙服務」，未就身心障礙者之就職資訊落差考量。惟現今科技發展迅速，大部分工作環境皆高比例使用新興科技、資訊系統進行業務處理，此導致許多身心障礙者因就職單位未建置無障礙資訊、通訊傳播系統而無法發揮工作能力，甚至因此無法取得工作，顯然對工作平權、資訊平權有嚴重落差。為落實《身心障礙者權益公約》之精神，彌平資訊落差，促進身心障礙者之工作權益，並保障相對弱勢群體權利，爰擬具「身心障礙者權益保障法增訂四十條之一條文草案」。是否有當？敬請公決。

一、聯合國之《身心障礙者權益公約》於台灣具有國內法效力，而該公約第二十七條第一項規範締約國「應採取適當做法，防護及促進身心障礙者工作權之實現」。
二、惟台灣現今法規皆未有規範就業環境之資訊無障礙化，而《身心障礙者權益保障法》亦僅有第五十二條第一項第三款規定各機關應辦理「公共資訊無障礙服務」，未就身心障礙者之就職資訊落差考量，導致許多身心障礙者因就職單位未建置無障礙資訊、通訊傳播系統而無法發揮工作能力，甚至因此無法取得工作，顯然對工作平權、資訊平權有嚴重落差情事。
三、目前國家發展委員會檔案局「文書及檔案管理電腦化作業規範」的「政府機關公務系統無障礙指引」係對針對公務機關內部資訊系統而訂定，但其法律位階僅能做到對各公務機關宣導並無強制力。
四、為落實《身心障礙者權益公約》精神，彌平資訊落差，促進身心障礙者工作權益，爰提案增訂《身心障礙者權益保障法》第四十條之一，推動公家機關先行處理。