「性別平等工作法增訂第二十條之一條文草案」，請審議案。

本院委員吳宗憲、牛煦庭、黃建賓、游顥等17人，鑑於醫學技術日漸發達，我國於明年將由高齡社會步入超高齡社會，而國人壽命延長無疑將加重家庭照顧之需求，使勞工欲兼顧職場與家庭生活越趨困難。尤其當勞工因擔負照顧之角色而離職，日後照顧責任或事由解除而欲重返職場時，將面臨許多實質困境，倘若無法由立法介入給予必要協助，則產業界缺工問題、勞工謀職困難、國家勞動力和生產力流失等情況均會伴隨發生，實乃我國社會所無法承受之後果。為減少勞工離職照顧之負擔，應建置長期照顧之留職停薪制度，爰擬具「性別平等工作法增訂第二十條之一條文草案」。是否有當？敬請公決。

一、依本法第二十條前段：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」，可知受僱者因重大事由需親自照顧時，一年得請七日之家庭照顧假，惟涉需長期照護者則尚無法律予以保障，實無法滿足部分勞工需求，更會造成其不敢或缺乏意願請假，直接導致性別平等工作法之法政策目的無法達成。
二、近幾年，我國於長照方面做了許多努力，包括積極推動長照2.0等相關政策，然而除失能、失智者以外，陪同、協助照護者也因其需承擔照顧家人之角色也需要相應之保障，若缺乏國家作為後盾，則勞工照護家人之風險將居高不下、職場與家庭兼顧將變得十分困難。爰增訂性別平等工作法第二十條之一條文，建置長期照顧安排假，讓國人在肩負起家庭責任時無後顧之憂，於解除照顧責任後能順利回歸職場，保障勞工之工作權，並助企業留住人才。
三、人力為國家生產力之基石，我國於2023年面臨史上最嚴重之缺工潮，且未來將越來越嚴重；根據勞動部統計，每年有超過200萬人次因家庭照顧而選擇離職，此數據比人口高達我國五倍的日本還多；事實上，離職照顧而後欲回歸崗位的勞工本身均具備相當之工作經驗和能力，倘能藉由法規設置媒合企業端和勞工端，助國人於照顧責任告一段落後順利返回職場，將有效地填補我國勞工數之缺口。