本案修正性別平等工作法第二十條，新增「親職教育假」。鑑於雙薪家庭比例升高，提案方希望讓有子女的勞工能請假出席孩子學校的家長日、校外教學日、校慶運動會等活動，全年以一日為限，請假期間薪資照常發給，且不併入事假計算。
能幫助到什麼
若通過，可讓雙薪家長更能參與子女學校活動、陪伴孩子成長，並回應友善育兒與提升生育意願的政策方向。
主要影響對象
主要影響有就學子女的勞工家長及其雇主。
修正了哪些條文
修正性別平等工作法第二十條，增訂「親職教育假」：受僱者出席子女學前及國民基本教育階段的家長日、校外教學日、校慶運動會等活動得請假，全年以一日為限，與家庭照顧假相互獨立、不併入事假計算且薪資照給（詳見原文說明）。
各方論點（中立並陳）
支持：保障家長參與子女學校教育的權利、營造育兒友善職場、回應少子化；疑慮：新增帶薪假將增加企業（尤其中小企業）成本與調度壓力，需評估衝擊。
政治雷達小叮嚀
國會雷達小叮嚀：新增帶薪假的爭點常在天數與成本分擔，可比較與家庭照顧假的關係與雇主負擔。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。