「性別平等工作法第二十條條文修正草案」，請審議案。

本院委員吳宗憲、牛煦庭、黃建賓、游顥、黃健豪等17人，察我國女性勞動參與率增加，致雙薪家庭比例漸長，依照衛生福利部2018年之統計，家中有學前兒童（0~6歲）的家庭，雙薪比例約58%；家中有學齡兒童的家庭，其雙薪比例更高達74.5%。為透過立法協助分擔勞工身上的負擔，讓國人不再動輒陷入工作、育兒兩難全的窘境，進而提升生育意願、減緩我國少子化之問題，爰擬具「性別平等工作法第二十條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、隨性別平等意識逐漸深化，我國女性勞動參與率顯著增加，因此我國雙薪家庭的比例亦較以前迅速提升；與此同時，近年的生育率卻持續低迷，其中一大原因便是有工作者擔憂無法兼顧職場與家庭生活。立法推動育兒友善的職場措施，將有助於國人提升生育意願，進而改善少子化之國安問題。
二、依照《教育基本法》第八條第三項及《國民教育法》第二十條之二第一項，家長有參與學校教育事務之權利，惟我國雙薪家庭之家長工作繁忙，陪伴孩童時間較少，對於親自參與家長日、校外教學日、校慶運動會等校內活動，恐因工作原因而不敢或無法請假參與。爰此，擬於性別平等工作法建置「親職教育假」，讓有子女的勞工也能陪伴孩童學習成長。
三、綜上，爰擬具「性別平等工作法第二十條條文修正」，增訂親職教育假，受僱者出席學前教育及國民基本教育階段之子女學校家長日、校外教學日、校慶運動會等相關學校教育事務，得請親職教育假，全年以一日為限；親職教育假與家庭照顧假別相互獨立，日數不併入事假計算，且請假期間薪資照常發給。