「性別平等工作法第十九條之一及第二十一條條文修正草案」，請審議案。

本院委員吳宗憲、洪孟楷、牛煦庭、黃建賓、游顥、黃健豪等17人，鑒於我國生育率持續低迷，少子化已成為社會所公認之國安問題，為能妥善因應與減緩少子困境，需要積極推動友善育兒措施和職場文化，建置更為彈性之請假制度，以利提高國人生育意願。爰擬具「性別平等工作法第十九條之一及第二十一條條文修正草案」，新增親職假之規定。是否有當？敬請公決。

一、台灣少子女化問題日益嚴重，其中最主要之原因當屬生育率低迷不振，根據內政部統計數據，2023年全年新生兒人口數為13萬5,571人，較2022年減少了3,415人，再創統計以來最低數字。少子化問題已不是新聞，但仍然是當務之急，政府應積極完善相關法律制度，推動彈性育兒假，並創造更生育友善之就業環境，以減少國人對生兒育女之顧慮，進一步幫助提升國內生育率。
二、根據2019年聯合國《人口暨發展計畫》研究報告，台灣長期生育率低落之重要原因為「育兒與家務強烈性別分工不均」，察我國育嬰假請領規範長期缺乏彈性，導致男性因務實工作原因而無意願使用此制度。
三、綜上所述，為讓家長不再因不敢請假或者假不好用而困擾，擬新增性別平等工作法第十九條之一，建置親職假規定，並配合修正第二十一條，明定雇主不得因受僱者提出親職假之請求對其為不利益之處分。