「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員吳宗憲、牛煦庭、黃建賓、游顥等17人，有鑑於我國少子化現象嚴重生育率低，當前法令及國家政策對於母嬰保障仍然不足，為提高婦女生育意願、保障胎兒與孕婦身心健康，落實性別平等俾健全家庭發展，並提升配偶參與育嬰之比例，將「產假」由現行8週延長為14週；「產檢假」改為由婦女自由運用之「產前假」，並由7天增加至8天；將7日配偶陪產假及7日配偶陪產檢假分別明定，爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、為保障妊娠婦女權益、打造友善生育環境，讓公、私部門員工均享有同等法令保障，並提升配偶參與育嬰之比例以及促進家庭健全。爰修正「性別平等工作法第十五條」條文，將原「產檢假」改為由婦女自由運用之「產前假」由7天增至8天、延長女性產假為14星期、將7日配偶陪產假及7日配偶陪產檢假分別明定，以保障勞動婦女權益及母嬰身心健康，並促進家庭健全發展。
二、查我國生育率長期偏低，近十年平均生育率僅1.1，少子化問題已嚴重影響國家發展。為貫徹憲法第156條母性保護之精神，以及保障婦女與新生兒身心健康，我國性別平等工作法規定女性受僱者分娩前後，享有八星期之產假。惟近年國內外勞動模式變化快速，各國為保護女性勞工權益紛紛提高產假日期，例如國際勞工組織母性保護公約（Maternity Protection Convention），關於產假規定已自12星期提升14星期，甚至於母性保護建議書（Maternity Protection Recommendation, 2000）進一步建議各國將產假提升為18星期。而根據國際勞工組織2014年報告，全球185個國家中，有高達98國家給予至少14星期之產假、42國給予超過18星期之產假、60國提供12至13星期之產假，僅有27個國家之產假日數低於12星期，顯見女性受僱者於分娩前後產假日數提升為14星期已成為國際趨勢。
三、再考量妊娠婦女在妊娠期間極為辛苦，身心都承受極大壓力，應多給予其休息時間，以保障母嬰健康。查日本勞動基準法第六十五條、德國Mutterschutz關於產前假規定，均給予妊娠婦女6周休假（多胞胎則增為12-14周），我國《公務人員請假規則》亦給予妊娠公務人員8天產前假。惟目前女性勞工僅能享有7天產檢假，對於妊娠婦女及胎兒保障實屬不周。
四、目前現行法規定，受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。為提高對妊娠婦女及胎兒之保障，爰於第五項及第六項分別明定七日陪產檢假及七日陪產假，以提高配偶陪產檢及陪產之意願，更為周全地保障母嬰身心健康，並促進家庭健全發展。