「性別平等工作法第十四條條文修正草案」，請審議案。

本院委員吳宗憲、牛煦庭、黃建賓、游顥、洪孟楷等16人，有鑑於我國女性受僱者因生理因素，每月可能有身體不適之情形需要請假，然我國現行性別工作平等法規定，生理假每月得請一日，一年得請三日，其餘日數併入病假計算，無論生理假或病假，薪資均減半發給，致請生理假之女性其年度病假額度變相減少，已嚴重損害女性的權益，且違背性別工作平等法之原意。爰擬具「性別平等工作法第十四條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、憲法第一百五十三條第二項規定：「婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。」憲法增修條文第十條第六項規定：「國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等。」
二、現行性別工作平等法規定生理假請假日數需併入病假計算，工資減半發給，不只影響女性年度病假額度，也可能造成女性因此不敢請生理假，而選擇忍耐經期帶來的不適感繼續工作，有違性別平等工作法之立法原意。