「勞動基準法第五十條條文修正草案」，請審議案。

本院委員許宇甄、林沛祥、游顥等18人，鑑於我國生育率長期偏低，近年來出生人數持續低於死亡人數，自民國108年人口總數達2,360萬人後即開始下降。為貫徹憲法第一百五十六條國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性，並實施婦女兒童福利政策之規定，並提高女性懷孕的意願，故女性受僱者之產假應加以延長。此外，為配合性別工作平等法第十五條已規定未滿3個月流產假部分而為修正，同時就未滿3個月流產假之工資給付部分亦為明文規定，爰擬具「勞動基準法第五十條條文修正草案」，延長女性產假為12星期，以及就未滿3個月流產假部分及工資給付為明文規定，以保障勞動婦女權益及母嬰身心健康。是否有當？敬請公決。

一、我國生育率長期偏低，近年來出生人數持續低於死亡人數，自民國108年人口總數達2,360萬人後即開始下降。為貫徹憲法第一百五十六條國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性，並實施婦女兒童福利政策之規定，以保障妊娠婦女與新生兒身心健康。
二、考量世界各國為保護女性勞工權益紛紛提高婦女產假日數，例如愛沙尼亞、奧地利、保加利亞、希臘、英國、斯洛伐克、克羅地亞、捷克共和國、紐西蘭、愛爾蘭和冰島均提供20週到50週的豐厚帶薪假期。我國女性受僱者之產假亦應延長以符合國際趨勢並保護母嬰身心健康。
三、此外為配合性別工作平等法第十五條已規定未滿3個月流產假部分而為修正，同時就未滿3個月流產假之工資給付部分明文規定。
四、爰提案修正「勞動基準法第五十條」條文，延長女性產假為12星期，以及就未滿3個月流產假部分及工資給付為明文規定，以保障勞動婦女權益及維護母嬰身心健康。