「原住民族工作權保障法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員王美惠、莊瑞雄、伍麗華Saidhai Tahovecahe等18人，鑒於國內整體社會環境變遷，雖近年原住民族失業率已漸下降，惟原住民族仍長期居於就業市場劣勢地位，且其從事非典型工作比率依然偏高，原住民族之社會地位顯處於相對結構性不平等處境，尚未獲改善，有進行全面檢討之必要。又為回應司法院釋字810號解釋意旨，保障原住民族工作權及法律合憲性，爰擬具「原住民族工作權保障法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、「聯合國原住民族權利宣言」第三條：「原住民族享有自決權。基於這一權利，其可自由決定自己的政治地位，自由謀求自身的經濟、社會和文化發展。」第五條：「原住民族有權維護和加強其特有的政治、法律、經濟、社會和文化機構，同時保有根據自己意願充分參與國家政治、經濟、社會和文化生活權利。」且原住民人口流入離島之機會已比過往高出許多，故無須在地域性增加排他條款。另為促進原住民至公部門任職之機會，破除職務刻板印象，將原先職務類別從「約僱等五類人員」擴大為「全部職務」均適用之。（修正條文第四條）
二、原住民族地區之原住民人口分布較為集中，政府制定公共政策須直接回應原住民族需求，宜有原住民族人才作為溝通協調窗口，位於原住民族地區之各級政府機關（構）、公立學校及公營事業機構亦擴大進用原住民族之職務型態，且進用原住民人數不得低於其員工總人數百分之三；位於原住民族地區之縣（市）政府、鄉（鎮、市、區）公所，則依其所轄地區之原住民族人口比率進用原住民。（修正條文第五條）
三、為落實司法院釋字第八一○號解釋意旨，針對得標廠商應繳納代金金額超過採購金額一定比率，造成個案顯然過苛情狀，授權中央主管機關訂定減輕機制相關事項之辦法。（修正條文第十二條）
四、增訂各級政府機關（構）、公立學校及公營事業機構如進用困難致未達法定進用原住民比率者，得免繳代金，並就進用困難認定基準等事項，授權中央主管機關另以辦法定之。（修正條文第二十四條）
五、配合本次修正之部分條文須時緩衝，爰另行規定施行日期以為過渡期間。（修正第二十六條）