「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員李彥秀、游顥、萬美玲、廖偉翔等22人，有鑑於少子女化現象已成為國安問題，如何打造友善孕育社會、增加國人生育意願、讓準父母及新手父母無後顧之憂係國家急需完成之目標，然查我國現今有薪產假為八週，與OECD國家相比為倒數第二僅高於葡萄牙，而有薪之育嬰假為六個月，亦低於OECD國家平均之32.1週，顯見我國生育子女後女性休養期間遠不及OECD國家，又我國生育率已為世界倒數第一，自應增加產後休養週數至十四週，讓母親有更多時間恢復身體狀況，以期減輕生產負擔，且為避免過度增加雇主責任，於超過現有八週之產假薪資，應由政府補助，爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、依據內政部統計，民國112年之新生兒人數為13.5萬人為歷史新低，且111年國發會推估112年之新生兒人數為14.6萬人，實際出生人數較推估人數減少8%，顯見台灣在高齡化、少子女化現象夾擊下，人口問題較想像中更嚴峻。
二、女性於生產完後，需要有充足的休養時間以恢復生理機能，然我國之有薪產假為8週，與OECD國家相比僅高於葡萄牙，產假週數為倒數第二；有薪之育嬰假則為6個月（約26週），亦低於OECD國家之有薪育嬰假平均則為32.1週，可見我國女性無論係生產時之產假或育嬰假均低於OECD國家，於育兒環境之營造顯然不及先進國家，使育兒選項令人望之卻步，爰參酌國際勞工公約之規定及近年來先進國家之立法例，應將產假延長至14週。
三、另考量少子女化之危機為國安問題，打造友善孕育環境則為社會共同之責任，故應轉為「產假薪資公共化」之方向，由國家承擔部分補助，故延長為14週之產假，於超過8週部分由政府補助。