「性別平等工作法第十九條之一及第二十一條條文修正草案」，請審議案。

本院委員黃健豪、陳菁徽、羅廷瑋、林沛祥等21人，有鑑於我國為改善少子女化問題，持續推動友善育兒家庭之職場環境，為使勞工得兼顧工作及育兒需求，需要更為彈性的工作安排與請假制度，爰參考國際立法例，爰擬具「性別平等工作法第十九條之一及第二十一條條文修正草案」，新增親職假之規定。是否有當？敬請公決。

一、台灣少子女化問題日益嚴重，2023年新生人口數破新低，僅13.5萬人，我國長期深陷低生育率問題，政府對於創造友善的育兒環境不遺餘力，然而我國職場文化對於育兒家庭而言是否足夠友善尚非無疑。我國高工時問題嚴峻，根據勞動部國際勞動統計出爐，2022年台灣受僱者平均每年工時為2,008小時，較2021年略增，在主要國家中排名第6，負面的影響除了過勞問題，對於育兒家庭而言更是犧牲了許多家庭的時間。
二、兒童及少年福利與權益保障法第五十一條規定，父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，不得使六歲以下兒童或需要特別看護之兒童及少年獨處或由不適當之人代為照顧。因此在兒童滿七歲前需由父母、監護人或其他實質照顧者陪同，不得獨處。
三、爰新增性別平等工作法第十九條之一，訂定親職假相關規定，以及修正第二十一條，明定雇主不得因受僱者提出親職假之請求或為其他不利處分。