「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員萬美玲、張嘉郡、李彥秀、呂玉玲、陳菁徽、高金素梅、游顥、牛煦庭、黃建賓、涂權吉、廖偉翔等35人，鑒於少子化已成國安問題，惟目前性別平等工作法第十五條規定之產假八星期恐無法提供婦女產檢及產後休養之需，且不利於鼓勵國人生育。爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，將現行產假由八星期延長至十二星期，另針對超過八星期之產假薪資補助部分，由政府承擔，藉此完善生育環境以鼓勵國人生育。是否有當？敬請公決。

一、勞基法於民國七十三年制定，其中關於八週產假之規定至今未檢討更新，且八週產假為引用民國十八年制定之工廠法，相當於八週產假已有九十五年未調整，揆諸世界各國，產假之規定至少都有十週以上。例如日本有十四週、新加坡有十六週，澳洲十八週，國際勞工組織亦將勞工產假最低標準調整為十四周，甚至建議可增至十八週。我國產假卻僅有八週，實有檢討修正之必要。
二、此外，我國少子化問題嚴重，雖政府祭出各項政策期望改善，然我國幼兒出生率仍不斷下降，其中職場壓力為其中一大主因，且僅八周之產假，易使孕婦未能完全恢復，便要重新投入職場，對其負荷過重，影響其生育之意願，亦與我國提高生育率之目的不符。
三、綜上所述，爰擬具「性別平等工作法第十五條修正草案」，將產假由現行八星期延長至十二星期，另針對超過八星期之產假薪資補助部份由政府承擔，完善生育環境以鼓勵婦女生育。