「勞動基準法第二十條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
林月琴、莊瑞雄等19人提案修正「勞動基準法」第20條。鑑於現行條文對企業併購時勞工的留任與資遣條件保障不足，主張修正以加強相關權利保障。
能幫助到什麼
若通過，可在企業併購、改組或轉讓時，強化勞工留任與資遣相關權益的保障。
主要影響對象
涉及企業併購、改組或轉讓的勞工與雇主、勞動主管機關。
修正了哪些條文
修正勞動基準法第20條（事業單位改組或轉讓時勞工留用與資遣相關規定），原文未附具體條文對照；詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：補強併購時勞工權益保障；疑慮：對企業併購與人事調整彈性的影響、資遣與留任條件的具體設計（依公開討論方向整理）。
政治雷達小叮嚀
條文要點未載明時，建議調閱提案全文比對修正前後文字，才看得出實際變動。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
你支持這項議案嗎？
網路投票，非科學民調，僅反映參與者意見、不代表全民立場。
審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2024-03-15,2024-03-1
交付審查2024-03-15,2024-03-1
案由
本院委員林月琴、莊瑞雄等19人，鑒於本法施行以降，無法有效保護企業併購案勞工留任與資遣條件等權利，亟有修正之需。爰擬具「勞動基準法第二十條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
提案人
連署人（17）
相關文件
立法院原始議案資料 →
所屬法律：勞動基準法 的所有修法 →
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