「勞動基準法第五十七條條文修正草案」，請審議案。

本院委員陳俊宇、邱志偉等21人，經查《勞動基準法第五十七條》未明定工作年資在同一事業間如何計算，而工作年資計算對於勞工權益甚關重要。又現今企業集團化情形越發普遍，企業於其關係企業或集團間調動勞工之情形已屬常見，若勞基法對工作年資在「同一事業」採取狹義解釋，將造成勞工極大損害。爰擬具「勞動基準法第五十七條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、經查《勞動基準法第五十七條》雖訂有工作年資的範圍，惟如何適用或是用上如何解釋一直無確定的方法，實務上往往造成勞工權益的侵害。
二、又現今企業集團化的情形越來越普遍，基於人力資源的充分運用，勞工被調動至關係企業或企業集團之不同事業單位工作的狀況，已屬常見。
三、且工作年資對於勞工的資遣費、特別休假、退休條件、退休金標準及工資墊償等法定權益影響重大，在實務上也影響晉升條件、撫卹金、年終獎金、分紅及其他福利等約定權利。
四、綜上所述，於勞動基準法中應明定工作年資在同一事業間如何適用，更能保障勞工權利，爰此提案修正《勞動基準法第五十七條》。