「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員郭昱晴、陳俊宇、莊瑞雄、黃捷等17人，鑒於我國家庭型態逐漸轉型為雙薪家庭，雙方皆投入勞動市場，總生育率卻持續低迷，呈現難以平衡工作與生育的困境，為積極創造友善且性別平等的生育環境，提升國人生育意願，一方面減輕女性的生育壓力、保障配偶的親職權利並負擔育兒責任；一方面避免使雇主偏好男性受僱者，導致對女性的職場懷孕歧視，爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、根據民間團體統計，我國僅38%的女性曾在妊娠期間接受產前教育，其伴侶比例更低，僅31%，國內外已有諸多研究報告指出，充足的產前教育課程能夠使孕產婦及其伴侶能幫助新生兒家庭提前作生產規劃，降低對生產的不安全感，研究也指出產前教育課程有助於提升婚姻關係及家庭緊密度。
二、鑒於我國兩性平權概念普及，女性懷孕生產時其伴侶參與生產準備之意願逐漸提高，然性別工作平等法中卻僅限至於生產及產檢時給予假期。因此將性別平等工作法第十五條中的孕婦的「產檢假」以及孕婦伴侶的「陪產及陪產檢假」改名為「生產準備假」，同時放寬適用範圍，不限只能用在陪產、產檢或陪產檢，也能適用於參與產前教育。