「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員范雲等17人，有鑑於現行性別平等工作法未能平等保障妊娠者之配偶在生育過程中的親職參與，亦難減輕育兒家長生育壓力，復以我國總生育率持續低迷，且面臨高齡化照顧壓力；為使國人安心生育，減少受僱者因妊娠遭受懷孕歧視、促進照顧不離職，並保障配偶參與親職活動的平等權利，爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、為積極創造友善且性別平等的生育環境，提升國人生育意願，一方面減輕女性的生育壓力、保障配偶的親職權利並負擔育兒責任；一方面避免使雇主偏好男性受僱者，導致對女性的職場懷孕歧視，爰增訂配偶陪產假延長至四星期並更名為「陪產暨親職假」。
二、為促進男性參與育兒、照顧工作及職場僱用之性別平等，並於懷孕前期就讓孕婦及配偶有機會參與多元生產準備課程，爰提案整合產檢假與陪產檢假，爰增訂「生產準備假」，用於醫療產檢、孕產準備、親密關係及親職角色轉換等知能提升。
三、為因應《兒童及少年福利與權益保障法》第五十一條「父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，不得使六歲以下兒童或需要特別看護之兒童及少年獨處或由不適當之人代為照顧」之規定，兼顧兒少權益與家長職場權益之保障，爰將本法「育嬰留職停薪」文字修正為「育兒留職停薪」；且將育兒留職停薪、彈性工時等相關措施申請資格擴大。
四、為因應受僱者之家庭照顧需求，且考量公務人員與勞工之平等權益，爰修正本法家庭照顧假之規範，比照公務人員，提供勞工有薪家庭照顧假。
五、鑑於台灣人口高齡化及少子女化的嚴峻挑戰，台灣上有父母、下有子女之勞工因照顧負擔沈重，導致需要退出職場愈來愈常見；不僅使有長照需求之家庭收入銳減，企業失去熟練勞工或中階主管的人力資源，日後落入失業貧窮的惡性循環更將成為國家福利的重擔。為真正落實「照顧不離職」，保障勞工工作權益，爰新增長期照顧安排假。