「教師法第二十五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員許宇甄、蘇清泉、林沛祥等21人，鑒於教師停聘制度之本質，係於責任確定前，為利責任調查及公益維護所採取之暫時性措施，倘教師於停聘事由消滅後，未受解聘或終局停聘處分並回復聘任，足證其並無不適任情事，其因配合調查程序所受財產損失，理應予以完整填補。然現行《教師法》第二十五條僅規定補發「本薪（年功薪）」，惟教師待遇中的加給與獎金並未獲得補償，造成教師待遇實質損失。爰擬具「教師法第二十五條條文修正草案」，明定回復聘任教師之停聘期間，應就其本薪及各項獎金、加給一併補發。是否有當？敬請公決。

一、教師停聘制度之本質，係於責任確定前先行停止職務，以利責任調查及公益維護，並非對於教師違法失職行為之處罰。故停聘事由消滅後，應對於教師所受之損失予以回復補發。惟現行規定僅補發「本薪（年功薪）」，對於教師待遇之一部加給與獎金並未回復補償，爰修訂本規定。
二、再查民法第四百八十七條規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」教師於停聘期間無教學事實，責任不應由教師（受僱人）承擔，且無補服勞務之義務，教師復職後除補發本薪（年功薪），也應補發加給獎金。