「教師法第二十五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員馬文君、林沛祥等16人，鑑於教師待遇係由本薪（年功薪）、加給及獎金所構成。教師因非可歸責事由遭停聘，於停聘原因消滅或經調查後未受解聘或終局停聘處分而回復聘任者，現行法僅規定補發停聘期間之本薪（年功薪），未將加給納入，顯有不足。為保障教師基本待遇與權益，爰擬具「教師法第二十五條條文修正草案」，明定加給亦屬停聘期間應予補發之固定薪資。是否有當？敬請公決。

一、教師待遇係由本薪（年功薪）、各類加給及獎金所構成，加給屬教師基於專業研究與教學所給付之固定報酬，性質上為教師基本待遇之一，為其主要固定薪資之重要組成部分，應納入薪資權益核心加以保障。
二、依民法第四百八十七條規定，受僱人因非可歸責於自身之事由，致僱用人受領勞務遲延時，無補服勞務之義務，仍得請求報酬。教師因停聘事由經查證後未受解聘或終局停聘處分而回復聘任者，停聘期間雖無實際教學事實，然非教師可歸責，其未支領之待遇，基於前揭法理，自應予以補發。
三、現行《教師法》第二十五條僅規定補發停聘期間之本薪（年功薪），未明定加給，致教師固定薪資補償不全。爰擬具本修正草案，明定加給比照本薪（年功薪）一併補發，以健全教師停聘期間之薪資補償制度，保障教師基本權益。