「教師法第二十五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員郭昱晴等17人，鑒於學術研究加給屬於教師固定薪資之重要組成部分，性質上係屬教師之基本待遇，為保障教師於非可歸責事由遭停聘後回復聘任之權益，參酌民法相關規定之精神，有必要將學術研究加給納入停聘期間應予補發之範圍，爰擬具「教師法第二十五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、教師待遇由本薪（年功薪）、各類加給及獎金組成，其中「學術研究加給」係為專業研究及教學給予之固定報酬。其性質屬於教師之基本待遇，不同於因執行特定職務或於偏遠地區服務所發給之津貼或補助。鑑於教師之主要固定薪資係由本薪（年功薪）及學術研究加給構成，故應視為薪資權益之核心。
二、參酌民法第四百八十七條規定，受僱人因僱用人受領勞務遲延而無須補服勞務，仍得請求報酬。教師因停聘事由經查證後非可歸責於自身，最終回復聘任時，其停聘期間雖無實際教學行為，但該期間未支領之待遇，基於前述法理及對教師權益之保障，理應予以補發。
三、現行教師法第二十五條對於特定事由停聘之教師，於停聘原因消滅或調查後獲回復聘任時，僅規定補發本薪（年功薪）。為避免教師權益受損，學術研究加給應比照本薪（年功薪）一併補發。爰此，本修正案增列「學術研究加給」為應補發項目，以完備薪資補償制度。