「公務人員保障法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員張雅琳等17人，有鑑於現行公務人員尚未有職場霸凌之定義，因此提案增訂職場霸凌定義、申訴期限及罰則，明確機關對於職場安全防護與申訴人保護之責任。違反者得懲處、裁罰，致災或霸凌成立者課予罰鍰，並由保訓會審認裁處。另增訂國賠條款及準用本法之人員補足保障範圍，爰擬具「公務人員保障法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、明定各機關負有使公務人員免於遭受身心不法侵害之義務，並增訂職場霸凌定義及職場霸凌申訴期限。（修正條文第十九條）
二、增訂機關違反第十九條授權訂定之公務人員執行職務安全及衛生防護辦法之規定，對提出安全及衛生防護措施建議者或職場霸凌申訴者，予以不利對待或不合理處置，或知悉職場霸凌之情形，未採取具體有效措施，或未提供必要之安全及衛生防護措施，明定應負責人員之懲處、懲戒等罰責，涉刑事責任應移送檢察機關等規定；並明定經上級機關通知限期改善，機關屆期未改善，或致生重大災害或死亡事故，或機關首長經認定職場霸凌成立者；或機關對職場霸凌申訴者，或提出安全及衛生防護建議者，予以不利對待或不合理處置等情形，課予行政罰鍰。（修正條文第十九條之一）
三、增訂行政罰鍰之裁處機關為公務人員保障暨培訓委員會，及組成安全衛生事故審議小組，負責調查事故之因果關係及裁罰額度之認定等事項，並明定裁處權時效起算特別規定及不服裁處處分之救濟程序。（修正條文第十九條之二）
四、修正增加公務人員因機關未提供安全及衛生防護措施，致生命、身心健康受損時，得依國家賠償法請求賠償。（修正條文第二十一條）
五、修正增加各機關（構）學校非適用或準用本法之依法令從事於公務之人員，其提起職場霸凌申訴準用第十九條至第十九條之二及依第十九條規定所定辦法之規定。（修正條文第一百零二條）
六、本次修正條文之生效日期。（修正條文第一百零四條）