「工會法第六條之一及第七條條文修正草案」，請審議案。

本院委員林宜瑾等18人，鑒於憲法法庭一百十二年憲判字第七號判決指出，有關工會法施行細則第二條第一項及第二項，以及工會法第六條第一項第一款「廠場」之相關規定，涉及勞工得組成廠場工會之要件，屬限制勞工結社權之重要事項，而於施行細則中未經工會法明確授權，牴觸憲法第二十三條法律保留原則，為符合憲法法庭判決宣示之意旨，以完善本法有關「廠場」之規範，並明確規範所定獨立人事、預算及會計應符合之各項要件，提升廠場規定之法規範位階，爰擬具「工會法第六條之一及第七條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

因憲法法庭112年憲判字第7號判決（下稱本判決），以工會法施行細則（下稱本法施行細則）第二條第一項及第二項有關工會法（下稱本法）第六條第一項第一款「廠場」之相關規定，涉及勞工得組成廠場工會之要件，屬限制勞工結社權之重要事項，而未經本法明確授權，牴觸憲法第二十三條法律保留原則，至遲於該判決宣示之日起屆滿2年時，失其效力。
依照本判決，確立了工會組織受憲法保障，並強調主管機關應透過法律或具明確授權之法規命令訂定相關規範，以符合法律保留原則。同時，憲法法庭進一步強調，政府未來若對工會組織形式加以限制，應以審慎立法方式進行，避免行政命令恣意干預工會組織權，確保法治國原則之落實，並維護勞資關係之秩序與穩定。
為使廠場工會之相關規範健全，爰將本法施行細則第二條第一項及第二項有關「廠場」之規定，提升法律位階納入本法規範。以回應憲法法庭對於工會組織權之保障立場，並使勞工團結權的行使更符合憲法精神。（增訂條文第六條之一）
另配合修正條文第六條之一之增訂，修正第七條援引之條次。（修正條文第七條）