一、根據衛生福利部統計顯示，有關醫療機構受有妨礙醫療業務執行案件109年為252件、110年為284件、111年為260件、112年則有331件。再者，「台灣急診醫學會」之調查分析，我國急診醫護人員遭受醫療暴力的比例居高不下，近八成曾面臨暴力威脅，近四成更曾遭受實質攻擊。進一步探究暴力發生之成因，往往與病患及家屬的不滿情緒密切相關，例如因急診候診時間過長導致焦躁不耐，或因診療結果未達預期而心生怨懟。此外，當護理人員基於醫療專業考量，對病患施行必要約束，或醫師依據臨床判斷拒絕不符病情之治療、住院申請，甚或不配合開立診斷證明書供保險申請時，皆可能引發衝突，最終演變為肢體或言語暴力，對醫護人員之人身安全構成嚴重威脅。 二、近年來，美國同樣面臨嚴峻挑戰。自新冠疫情後期以來，境內醫療資源日益緊縮，導致醫療機構內的暴力事件急遽攀升，進而加劇社會的不安與動盪。為遏制此一現象，各大醫院紛紛設立「衝突降低小組」（De-escalation Team），以預防並即時介入潛在暴力衝突，確保醫療環境的安全。以美國加州大學戴維斯分校（UC Davis）醫學中心為例，該院於2022年正式成立衝突降低小組，並在成立後的一年間成功介入多達1,500起潛在衝突事件，有效防止事態升級為暴力攻擊，為急診醫護人員提供更安全的執業環境。此外，美國國會亦提出多項相關法案，力求強化醫療機構的安全機制。如美國威斯康辛州聯邦參議員鮑德溫（TammyBaldwin）推動的《健康照護與社工職場暴力預防法案》（TheWorkplace Violence Prevention for Health Care andSocial Service Workers Act），要求所有醫療機構導入經實證有效的暴力預防策略，並訂定完整的應變機制，使醫護人員在面臨暴力事件時得以及時應對，以降低人身風險，確保醫療體系的穩定與安全。 三、台灣雖已修正《醫療法》，明確禁止對醫護人員施行暴力，然醫療暴力事件仍然層出不窮，未能有效遏止，顯示現行法規在實務運作上仍存有罰則過輕、執法力度不足，及法條內容仍存模糊空間等疑慮，難以有效遏止相關行為。為確保醫護人員及醫療場域內工作人員之人身安全與工作權益，爰提出本次修正案，明確安全保障機制，並明確加重相關刑責，以強化法律之威懾力，確保醫療體系的安全與穩定。